抚顺特钢工人如何安置 抚顺特钢赔偿

抚顺特钢工人如何安置 抚顺特钢赔偿

1. 2023年6月7日抚顺特钢廉政建设工作会议2023年6月7日，抚顺特钢召开廉政建设工作会议，旨在提高员工思想意识、落实廉洁自律。会议由领导和中层干部参加，强调全员勤业为企、廉洁自律的重要性。2. 赔偿责任确定及支付方式根据测算结果，确定系统风险对股价的影响为83%，抚顺特钢应承担17%的赔偿责任。债权部分统一按照70%的清偿率进行赔偿，共计50万元以上的部分。3. 工资差额的赔偿方式根据原工资额度的60%到90%进行赔偿有合同且未到期的需支付违约金，无合同的需支付抚恤金。模具钢材生产厂家需要按照合同或协议支付赔偿。4. 原告索赔情况统计截至目前，公司已向1850名原告支付了5014.11万元赔偿款。对于在特定时间内持有抚顺特钢股票的投资者，按照相关判决书进行赔偿。5. 工伤待遇差额的补偿方式根据具体情况，计算工伤待遇的工资差额，并作相应的赔偿。保留其诉权，公司需承担相关的二审诉讼费用。6. 股民维权案件处理针对抚顺特钢的维权请求，根据具体情况进行赔偿，确保股民的合法权益。任何违规违法行为都应该按照法律规定进行处理。7. 企业退出工作岗位的安置政策根据职工申请和企业批准，安排好退出工作岗位的修养期和生活费。辞职的职工也应按***有关规定发给相应的生活补助费。8. 班组长培训班的举办情况抚顺特钢工会主办了班组长培训班，邀请专业人士为员工提供企业管理方面的培训，提升员工的管理水平和能力。