工资加股票期权是什么意思 薪资加期权是什么

底薪加期权

1. 底薪加期权是劳动者与用人单位签订的福利方式的一种,是合理的,具体的意思是用人单位付给劳动者的工资底薪、电话费、餐补、加班费、绩效提成、出差费等等之和的报酬。2. 薪资：是每个月能够拿到的工资，即底薪部分。3. 期权：指的是授予员工未来能够期待获得的公司股份的权利，这是一个额外的薪酬形式。4. 发放形式：公司授予员工总价30万的期权，规定每股行权价为1元，这些期权分2年发放，工作满一年发放15万。

股票期权

1. 股票期权是买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。2. 内容：是用来激励员工的一种长期激励方式，允许员工以约定价格购买公司股票。3. 企业员工股票期权：是上市公司按照规定的程序授予员工的一项权利，允许员工在未来时间内以某一特定价格购买公司一定数量的股票。4. 行使：企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利，这样员工的绩效和公司利益可以很好地结合起来。

薪资加期权的意义

1. 激励员工：股票期权是一种激励员工的方式，能够激发员工的积极性和士气，提高员工的绩效。2. 长期激励：股票期权属于长期激励的范畴，能够使员工与公司利益长期绑定在一起，共同成长。3. 薪资收入增加：通过员工行使股票期权，可以增加员工的薪资收入，提高员工的福利待遇。4. 风险承担：员工在获得股票期权的同时也会承担一定的风险，需要关注股票价格的波动和公司的发展状况。